# 社内環境・制度

2024.10.03

DeNAらしい挑戦と成果に大きく報いたい！人事評価制度改定のねらい

2024.10.03

2024.06.11

ボトムアップの施策で従業員の健康をサポート。CHO室が進めるDeNAの健康経営

2024.06.11

2024.04.11

「仕事がキツそう」「今の働き方は？」転職希望者の疑問や不安に、ズバリ答えます

2024.04.11

2023.11.28

情シスと経理の共創体制が付加価値を生む。領収書電子化プロジェクトに見るフラットな組織文化

2023.11.28

2023.09.01

オフィスでも放送！コロナ禍で難しくなった、"社員を知る機会"を「社内ラジオ」で取り戻す

2023.09.01

2023.05.30

「スーパーフレックスタイム」導入！DeNAが新たな勤務制度に舵を切った理由とは？

2023.05.30

2023.05.24

“自分の知らない自分”に出会う。新しくなった「360°フィードバック」で仲間が伝えてくれること

2023.05.24

2023.02.22

入社間もないメンバーも活躍！オープン参加で全社的な組織課題の解決に挑む『#3 Delight Board』

2023.02.22

2023.02.15

地域に拘らず優秀な人材を。全国採用に力を入れるDeNAの柔軟な働き方

2023.02.15

2023.02.08

×エンタメで楽しく！リモートワーク率8割で起こる健康課題の“DeNAらしい”向き合い方

2023.02.08

2023.01.13

ジョブチェンジも兼業も社内で叶う。DeNAで可能性を拡げて歩む“マイキャリア”

2023.01.13

2022.12.19

「Swiftエンジニアを極める」入社間もない中途社員が生み出すコミュニケーションの輪、その所以とは

2022.12.19

2022.11.25

DeNAメンター育成制度に革命を。“永遠のベータ版”としてプログラム化、日本最強を目指す

2022.11.25

2022.11.11

DeNAの中途入社者がフルスイングするための“ホームベース”に。「オンボーディング」プログラム始動中

2022.11.11

2022.10.27

DeNAの事業にシナジーを生む。『OpenQuest・OpenQuest Lounge』で実現するキャリア形成とは

2022.10.27

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