DeNAの“今”を見つける
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CULTURE
18/09/06
まるで部活！熱く仕事に燃える『KenCoM』流チームづくり7つのルール
PEOPLE
18/07/27
新卒入社でエンジニア職を選んだ私が、キャリアの可能性を広げ続けてHR本部長を志したワケ
PEOPLE
18/04/27
6つのマジックフレーズでエンジニアの力を引き出せ！「発想を生み出す1on1」とは？
PEOPLE
18/03/26
数万件のレビューは、全て目を通す。『Anyca』を駆動させる馬場光の仕事術｜プロダクトマネージャー特集 #1
PEOPLE
18/03/01
デザイナー・エンジニアがものづくりに集中できる環境を。少人数チームの運営を成功させる支援型リーダーシップ
PEOPLE
18/02/22
プロフェッショナルの“WILL”を引き出すには、時間軸を変えた質問を。コンサル時代のやり方を捨てた「任せる」マネジメント手法とは
PEOPLE
18/02/16
メンバーには、あえて自分の恥をさらす。次世代のDeNAを担う事業リーダー・安江亮太のマネジメント論
PEOPLE
18/01/11
100名超のクリエイターをマネジメントする秘訣。DeNAデザイン戦略部 部長が明かすチーム作りの流儀
PEOPLE
17/12/19
「お客さまを自宅に招いて、本音を聞いた」Anycaの育ての親、浅岡亮太流コミュニティマネジメント術
CULTURE
17/11/17
部下からマネージャーへ、遠慮なく辛辣コメント！？DeNAのフィードバック制度が生む、透明性高いチーム文化
数々の過去のチャレンジが、未来の成功に活きてくる。
