DeNAの「人」と「働き方」の"今"を届ける。
DeNAの“今”を見つける
PEOPLE
21.02.04
コロナで変わった働き方と変わらないDeNAらしさ。変化と維持を支える「Paddle」の今
CULTURE
20.09.15
withコロナでどう変わる？IT戦略×人事×総務がワンチームで進める新しい働き方
20.08.24
コーポレート企画部が、契約書をあえて「紙と電子」で両立させたワケ
20.07.16
スポーツでひとつになる。eスポーツ大会「One KANAGAWA」で見えた可能性
20.06.02
あえて決め過ぎない。DeNAが取り組む「働きやすい体制づくり」
「濃い、だから面白い」入社2年目のデザイナーが新卒研修を振り返る
最終課題は配属先とのマッチング期間。19新卒エンジニアの配属されるまでとされてから
LT会が紡いだ19新卒の横の繋がり。きっかけを生んだエンジニア研修の内容は「全員一緒」…
働く環境、技術力、チャレンジをご紹介！
18.09.03
「DeNAって激務なんじゃないの？」高野秀敏（キープレイヤーズ）が聞いてみた｜ホントはどうなの？DeNA＃1
19.05.10
「DeNAってベンチャーなの？大企業なの？」リクルートキャリアがリアルな疑問を聞いてみた｜ホントはどうなの？DeNA＃2
18.02.13
握手が成立すれば、自分の希望する部署に異動。DeNA シェイクハンズ制度が創るネクストキャリア
