DeNAの“今”を見つける
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PEOPLE
20.05.21
「濃い、だから面白い」入社2年目のデザイナーが新卒研修を振り返る
CULTURE
20.03.19
最終課題は配属先とのマッチング期間。19新卒エンジニアの配属されるまでとされてから
CULTURE
20.03.12
LT会が紡いだ19新卒の横の繋がり。きっかけを生んだエンジニア研修の内容は「全員一緒」の真意
CULTURE
20.01.15
不満で終わるか、自ら動くのかーー永久ベンチャーを体現する「Delight Board」始動
CULTURE
19.12.26
「起業をオフィシャルなキャリアパスに」デライト・ベンチャーズが目指す未来（後編）
CULTURE
19.12.26
「普通のVC」でも「CVC」でもない デライト・ベンチャーズが目指す未来（前編）
CULTURE
19.12.19
戦略人事は「チーム」でこそ価値を発揮する。強いHRBPをつくるための秘訣とは
CULTURE
19.12.05
「社員の個性・能力を活かす仕組みを強化していきたい」HR Techチームが進めるモノづくりとは
CULTURE
19.11.20
行動指針「DeNA Quality（DQ）」がよくわかる記事まとめ
CULTURE
19.05.24
個が支え合い、高め合う「プロフェッショナル集団」であるために。DeNA流働き方改革の意図に迫る
