DeNAの“今”を見つける
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CULTURE
20.03.19
最終課題は配属先とのマッチング期間。19新卒エンジニアの配属されるまでとされてから
CULTURE
20.03.12
LT会が紡いだ19新卒の横の繋がり。きっかけを生んだエンジニア研修の内容は「全員一緒」の真意
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20.01.15
不満で終わるか、自ら動くのかーー永久ベンチャーを体現する「Delight Board」始動
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19.12.26
「起業をオフィシャルなキャリアパスに」デライト・ベンチャーズが目指す未来（後編）
CULTURE
19.12.26
「普通のVC」でも「CVC」でもない デライト・ベンチャーズが目指す未来（前編）
CULTURE
19.12.19
戦略人事は「チーム」でこそ価値を発揮する。強いHRBPをつくるための秘訣とは
CULTURE
19.12.05
「社員の個性・能力を活かす仕組みを強化していきたい」HR Techチームが進めるモノづくりとは
CULTURE
19.11.20
行動指針「DeNA Quality（DQ）」がよくわかる記事まとめ
CULTURE
19.05.24
個が支え合い、高め合う「プロフェッショナル集団」であるために。DeNA流働き方改革の意図に迫る
CULTURE
19.05.10
「DeNAってベンチャーなの？大企業なの？」リクルートキャリアがリアルな疑問を聞いてみた｜ホントはどうなの？DeNA＃2
