DeNAの「人」と「働き方」の"今"を届ける。
DeNAの“今”を見つける
PEOPLE
18.03.15
悪魔のもつ“二面性”を、デザインに落とし込む。『メギド７２』は、新しいヴィジュアルを生むために何をしてきたか？
18.03.09
『逆転オセロニア』は対戦ゲームなのになぜ温かい？ けいじぇいPが大切にするコミュニティづくり
18.01.26
リポジトリサイズ20GBのbuildを効率化。DeNAの大規模ゲーム開発 改善班が挑んだ3つの壁
18.01.09
強化学習をバランス調整に活用。『逆転オセロニア』が目指す、ゲーム開発の近未来
CULTURE
あえて決め過ぎない。DeNAが取り組む「働きやすい体制づくり」
「社員の個性・能力を活かす仕組みを強化していきたい」HR Techチームが進めるモノづ…
最初からできたわけじゃない。戦略人事を実践するHRBPが失敗から得た「3つの教訓」とは
働く環境、技術力、チャレンジをご紹介！
18.09.03
「DeNAって激務なんじゃないの？」高野秀敏（キープレイヤーズ）が聞いてみた｜ホントはどうなの？DeNA＃1
19.05.10
「DeNAってベンチャーなの？大企業なの？」リクルートキャリアがリアルな疑問を聞いてみた｜ホントはどうなの？DeNA＃2
18.02.13
握手が成立すれば、自分の希望する部署に異動。DeNA シェイクハンズ制度が創るネクストキャリア
